L’antiracisme n’est pas qu’un ensemble de gestes que nous pouvons poser; il fait partie de notre identité.

Au sein de Slalom, nous nous engageons à faire régner la justice, l’humanité et l’égalité. Nous ne tolérons pas le racisme. La lutte contre le racisme commence par l’écoute et l’apprentissage. Nous devons également agir afin d’apporter des changements profonds et durables, et de bâtir un meilleur avenir sans préjugés, sans peur et sans injustices. 

Nos engagements de lutte contre le racisme  

L’initiative Slalom United For Equality (Slalom unie pour l’égalité) est un programme pluriannuel créé en collaboration avec notre centre d’excellence en matière d’inclusion et de diversité. Elle vise à avoir un impact durable au sein de nos équipes et de nos communautés du monde entier. Nous vous informerons régulièrement des progrès de niveau élevé concernant chacun des sept engagements ci-dessous. 

 

1. Nous ne tolérons pas le racisme. 

L’antiracisme est la pratique consistant à définir, à remettre en question et à changer les valeurs, structures et comportements qui contribuent à perpétuer le racisme systémique. Il ne suffit pas de dire que nous ne sommes pas racistes. Slalom s’est engagée à travailler à long terme pour devenir une organisation réellement antiraciste. 

  • Mise à jour des progrès : Nous avons formé un nouveau Comité consultatif de lutte contre le racisme composé d’employées de Slalom qui s’engageront pour un mandat d’un an. Nous prévoyons ajouter un expert externe de l’antiracisme et de la justice sociale à cette équipe principale, ainsi que plusieurs groupes de travail. Nous peaufinons activement les détails de notre programme antiracisme et passons en revue nos politiques antiracistes. 

2. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et de participer aux conversations essentielles. 

Nous avons actuellement l’occasion d’améliorer notre écoute, d’apprendre davantage et d’en faire plus pour lutter contre le racisme et la discrimination systémique. Le changement prendra du temps et ne sera pas toujours facile, mais nos actions collectives le rendront considérable. Nous continuerons à collaborer avec nos groupes d’affinité mondiaux, nos marchés locaux et nos organisations locales pour créer des forums comme des assemblées publiques, des groupes de discussion et des cercles d’écoute pour permettre à nos membres d’équipe d’échanger sur l’antiracisme, la justice sociale et l’équité. 

  • Mise à jour des progrès : Notre site interne Teams « Action Against Racism » (Actions de lutte contre le racisme) a actuellement environ 1 200 membres actifs. Notre groupe d’affinité REACH a récemment organisé de nombreux événements, y compris une célébration émouvante du jour de la Liberté. Les dialogues locaux sont encadrés par les équipes de leadership du marché, d’inclusion et de diversité, ainsi que les groupes d’affinité régionaux. De plus, notre PDG Brad Jackson communique régulièrement à l’entreprise des mises à jour sur les progrès de nos sept engagements.

3. Nous approfondirons nos connaissances et notre éducation sur l’antiracisme et l’injustice pour améliorer la compréhension et l’empathie.

À l’échelle mondiale, nous continuerons à améliorer notre programme principal d’inclusion et de diversité tout en acquérant des connaissances sur la race, le racisme, les microagressions et les préjugés. L’apprentissage approfondi continuera localement par l’intermédiaire de clubs de lecture, d’événements de groupes d’affinité, d’ateliers fondés sur l’expérience et de Slalom Speaks.

  • Mise à jour des progrès : À l’heure actuelle, nous offrons et étoffons des ateliers fondés sur l’expérience pour apprendre à repérer les préjugés inconscients, à agrandir notre cercle d’inclusion, à explorer les façons dont les gens cachent des parties d’eux-mêmes au travail et à embrasser les différences. Nous prévoyons lancer un atelier sur l’antiracisme et l’injustice sociale, ainsi que de nouveaux parcours d’apprentissage sur l’inclusion et la diversité.

4. Nous améliorerons notre transparence en communiquant nos résultats en matière de représentation diversifiée et d’équité salariale. Nous deviendrons une organisation plus diversifiée. 

Nous nous sommes engagés à devenir une organisation plus diversifiée et plus équitable. Pour ce faire, nous commencerons à diffuser plus largement nos données afin de nous responsabiliser en ce qui a trait à nos progrès, qui devront être considérables. 

  • Mise à jour des progrès : Nous commencerons à partager plus largement nos données démographiques plus tard cet été. Nous diffuserons des renseignements sur l’équité salariale après le lancement de notre nouveau cadre de carrières et de notre nouvelle architecture d’emplois en 2021. Cela permettra des comparaisons claires et exactes.

5. Nous améliorerons l’embauche, le développement, la formation, la promotion et la fidélisation de nos membres d’équipe noirs et de tous les groupes sous-représentés. 

Nous nous sommes engagés à éliminer les préjugés lors de nos processus d’entrevue, d’embauche et de dotation en personnel. De plus, l’un des objectifs clés de notre stratégie de 2020 est d’atteindre un taux de fidélisation de 90 % en améliorant continuellement l’expérience client, ce qui comprend la création de possibilités de croissance et de développement pour nos communautés sous-représentées et minoritaires. 

  • Mise à jour des progrès : Nous travaillons actuellement sur un manuel et une formation qui portent sur l’embauche inclusive. Nous mobilisons également nos ressources pour réduire les préjugés lors des processus de dotation en personnel et de promotion. Nous sommes en train de finaliser les méthodes d’intégration et de mesure de notre engagement de diversification d’embauche. Nous prévoyons également lancer un programme de mentorat et de parrainage.

6. Nous consulterons notre équipe afin de trouver des idées pour un meilleur avenir. 

Nous nous sommes engagés à tirer profit du pouvoir de Slalom, de la Slalom Foundation (Fondation Slalom), de nos groupes d’affinité mondiaux, de nos talents et de nos employés pour changer les choses. Nous travaillerons avec des leaders communautaires, clients et partenaires locaux pour appliquer nos moyens et notre technologie à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique. Ensemble, nous bâtirons un monde d’égalité et d’humanité pour tous. 

  • Mise à jour des progrès : Le 19 juin 2020, Slalom a lancé un programme de dons jumelés pour le jour de la Liberté. Celui-ci s’est terminé le 6 juillet après avoir récolté plus de 410 000 $ US pour plus de 100 organisations soutenant la communauté noire. Slalom et la Slalom Foundation (Fondation Slalom) ont également versé 1 000 000 $ US pour offrir temps, talent et ressources à la lutte contre le racisme et l’injustice sociale, et pour contribuer à l’élimination des inégalités en matière de soins de santé, d’économie et d’éducation dont souffre la communauté noire. En collaboration avec le tout nouveau Comité consultatif de lutte contre le racisme, les groupes d’affinité et la haute direction, nous établirons soigneusement des partenariats qui auront un impact important sur nos communautés. De surcroît, nous avons ajouté une option « Actions Against Racism » (Actions de lutte contre le racisme) à notre marathon de programmation Social Good (Bien social), qui prendra fin en octobre 2020, et nos équipes travaillent sur de nombreux projets connexes avec des leaders communautaires, organismes d’application de la loi et organisations sans but lucratif locaux. 

7. Nous officialiserons un forum de consultation de lutte contre le racisme et embaucherons un directeur de l’inclusion et de la diversité. 

Pour bien orienter la réalisation de nos engagements, nous officialiserons un Comité consultatif de lutte contre le racisme. Nous nous sommes également engagés à embaucher un(e) directeur(rice) de l’inclusion et de la diversité. Celui/celle-ci offrira son expertise en la matière et guidera Slalom sur le chemin du changement systémique. 

  • Mise à jour des progrès : Comme mentionné ci-dessus, nous avons officialisé un Comité consultatif de lutte contre le racisme. Nous avons également entamé le processus de recherche du premier directeur de l’inclusion et de la diversité de Slalom. 

Inclusion et diversité au sein de Slalom 

L’objectif de notre programme d’inclusion et de diversité est de former une équipe mondiale productive, inclusive et diversifiée dont les membres adorent leur emploi, aiment travailler ensemble, apprennent et progressent chaque jour. Notre mission est de créer une équipe équilibrée en matière de représentation et de style au sein de laquelle chaque personne pourra être la meilleure version d’elle-même. En savoir plus. 

Nos engagements de lutte contre le racisme  

L’initiative Slalom United For Equality (Slalom unie pour l’égalité) est un programme pluriannuel créé en collaboration avec notre centre d’excellence en matière d’inclusion et de diversité. Elle vise à avoir un impact durable au sein de nos équipes et de nos communautés du monde entier. Nous vous informerons régulièrement des progrès de niveau élevé concernant chacun des sept engagements ci-dessous. 

 

1. Nous ne tolérons pas le racisme. 

L’antiracisme est la pratique consistant à définir, à remettre en question et à changer les valeurs, structures et comportements qui contribuent à perpétuer le racisme systémique. Il ne suffit pas de dire que nous ne sommes pas racistes. Slalom s’est engagée à travailler à long terme pour devenir une organisation réellement antiraciste. 

  • Mise à jour des progrès : Nous avons formé un nouveau Comité consultatif de lutte contre le racisme composé d’employées de Slalom qui s’engageront pour un mandat d’un an. Nous prévoyons ajouter un expert externe de l’antiracisme et de la justice sociale à cette équipe principale, ainsi que plusieurs groupes de travail. Nous peaufinons activement les détails de notre programme antiracisme et passons en revue nos politiques antiracistes. 

2. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et de participer aux conversations essentielles. 

Nous avons actuellement l’occasion d’améliorer notre écoute, d’apprendre davantage et d’en faire plus pour lutter contre le racisme et la discrimination systémique. Le changement prendra du temps et ne sera pas toujours facile, mais nos actions collectives le rendront considérable. Nous continuerons à collaborer avec nos groupes d’affinité mondiaux, nos marchés locaux et nos organisations locales pour créer des forums comme des assemblées publiques, des groupes de discussion et des cercles d’écoute pour permettre à nos membres d’équipe d’échanger sur l’antiracisme, la justice sociale et l’équité. 

  • Mise à jour des progrès : Notre site interne Teams « Action Against Racism » (Actions de lutte contre le racisme) a actuellement environ 1 200 membres actifs. Notre groupe d’affinité REACH a récemment organisé de nombreux événements, y compris une célébration émouvante du jour de la Liberté. Les dialogues locaux sont encadrés par les équipes de leadership du marché, d’inclusion et de diversité, ainsi que les groupes d’affinité régionaux. De plus, notre PDG Brad Jackson communique régulièrement à l’entreprise des mises à jour sur les progrès de nos sept engagements.

3. Nous approfondirons nos connaissances et notre éducation sur l’antiracisme et l’injustice pour améliorer la compréhension et l’empathie.

À l’échelle mondiale, nous continuerons à améliorer notre programme principal d’inclusion et de diversité tout en acquérant des connaissances sur la race, le racisme, les microagressions et les préjugés. L’apprentissage approfondi continuera localement par l’intermédiaire de clubs de lecture, d’événements de groupes d’affinité, d’ateliers fondés sur l’expérience et de Slalom Speaks.

  • Mise à jour des progrès : À l’heure actuelle, nous offrons et étoffons des ateliers fondés sur l’expérience pour apprendre à repérer les préjugés inconscients, à agrandir notre cercle d’inclusion, à explorer les façons dont les gens cachent des parties d’eux-mêmes au travail et à embrasser les différences. Nous prévoyons lancer un atelier sur l’antiracisme et l’injustice sociale, ainsi que de nouveaux parcours d’apprentissage sur l’inclusion et la diversité.

4. Nous améliorerons notre transparence en communiquant nos résultats en matière de représentation diversifiée et d’équité salariale. Nous deviendrons une organisation plus diversifiée. 

Nous nous sommes engagés à devenir une organisation plus diversifiée et plus équitable. Pour ce faire, nous commencerons à diffuser plus largement nos données afin de nous responsabiliser en ce qui a trait à nos progrès, qui devront être considérables. 

  • Mise à jour des progrès : Nous commencerons à partager plus largement nos données démographiques plus tard cet été. Nous diffuserons des renseignements sur l’équité salariale après le lancement de notre nouveau cadre de carrières et de notre nouvelle architecture d’emplois en 2021. Cela permettra des comparaisons claires et exactes.

5. Nous améliorerons l’embauche, le développement, la formation, la promotion et la fidélisation de nos membres d’équipe noirs et de tous les groupes sous-représentés. 

Nous nous sommes engagés à éliminer les préjugés lors de nos processus d’entrevue, d’embauche et de dotation en personnel. De plus, l’un des objectifs clés de notre stratégie de 2020 est d’atteindre un taux de fidélisation de 90 % en améliorant continuellement l’expérience client, ce qui comprend la création de possibilités de croissance et de développement pour nos communautés sous-représentées et minoritaires. 

  • Mise à jour des progrès : Nous travaillons actuellement sur un manuel et une formation qui portent sur l’embauche inclusive. Nous mobilisons également nos ressources pour réduire les préjugés lors des processus de dotation en personnel et de promotion. Nous sommes en train de finaliser les méthodes d’intégration et de mesure de notre engagement de diversification d’embauche. Nous prévoyons également lancer un programme de mentorat et de parrainage.

6. Nous consulterons notre équipe afin de trouver des idées pour un meilleur avenir. 

Nous nous sommes engagés à tirer profit du pouvoir de Slalom, de la Slalom Foundation (Fondation Slalom), de nos groupes d’affinité mondiaux, de nos talents et de nos employés pour changer les choses. Nous travaillerons avec des leaders communautaires, clients et partenaires locaux pour appliquer nos moyens et notre technologie à la lutte contre le racisme et la discrimination systémique. Ensemble, nous bâtirons un monde d’égalité et d’humanité pour tous. 

  • Mise à jour des progrès : Le 19 juin 2020, Slalom a lancé un programme de dons jumelés pour le jour de la Liberté. Celui-ci s’est terminé le 6 juillet après avoir récolté plus de 410 000 $ US pour plus de 100 organisations soutenant la communauté noire. Slalom et la Slalom Foundation (Fondation Slalom) ont également versé 1 000 000 $ US pour offrir temps, talent et ressources à la lutte contre le racisme et l’injustice sociale, et pour contribuer à l’élimination des inégalités en matière de soins de santé, d’économie et d’éducation dont souffre la communauté noire. En collaboration avec le tout nouveau Comité consultatif de lutte contre le racisme, les groupes d’affinité et la haute direction, nous établirons soigneusement des partenariats qui auront un impact important sur nos communautés. De surcroît, nous avons ajouté une option « Actions Against Racism » (Actions de lutte contre le racisme) à notre marathon de programmation Social Good (Bien social), qui prendra fin en octobre 2020, et nos équipes travaillent sur de nombreux projets connexes avec des leaders communautaires, organismes d’application de la loi et organisations sans but lucratif locaux. 

7. Nous officialiserons un forum de consultation de lutte contre le racisme et embaucherons un directeur de l’inclusion et de la diversité. 

Pour bien orienter la réalisation de nos engagements, nous officialiserons un Comité consultatif de lutte contre le racisme. Nous nous sommes également engagés à embaucher un(e) directeur(rice) de l’inclusion et de la diversité. Celui/celle-ci offrira son expertise en la matière et guidera Slalom sur le chemin du changement systémique. 

  • Mise à jour des progrès : Comme mentionné ci-dessus, nous avons officialisé un Comité consultatif de lutte contre le racisme. Nous avons également entamé le processus de recherche du premier directeur de l’inclusion et de la diversité de Slalom. 

Inclusion et diversité au sein de Slalom 

L’objectif de notre programme d’inclusion et de diversité est de former une équipe mondiale productive, inclusive et diversifiée dont les membres adorent leur emploi, aiment travailler ensemble, apprennent et progressent chaque jour. Notre mission est de créer une équipe équilibrée en matière de représentation et de style au sein de laquelle chaque personne pourra être la meilleure version d’elle-même. En savoir plus.