Changement organisationnel et talents
Façonner les mentalités, les compétences et les outils pour l’avenir.
Face aux perturbations numériques et aux attentes élevées de leurs employés, les organisations cherchent à réajuster les besoins de l’entreprise et les capacités technologiques en s’efforçant de créer un environnement qui motive les personnes à apprécier leur travail. Nous apportons des approches novatrices, renforçons les compétences afin d’autonomiser les membres de votre équipe, et mettons en place une structure organisationnelle pour soutenir vos initiatives.
Notre expertise en matière de transformation organisationnelle et de talents
Gestion du changement
L’approche de Slalom en matière de gestion du changement privilégie les petites itérations et une rétroaction honnête tout au long des phases d’une transformation. La transformation organisationnelle n’a pas à être perturbatrice, coûteuse et démoralisatrice. Nous pouvons vous aider à l’utiliser pour instaurer la confiance, encourager la collaboration et stimuler l’engagement.
Apprentissage et développement des talents
Les membres de votre équipe sont votre investissement le plus important pour l’avenir. Nous vous aidons à créer une vision de votre future main-d’œuvre idéale, puis à faire des investissements intelligents pour attirer, former et fidéliser les personnes capables de mener votre entreprise vers les objectifs que vous avez fixés.
Transformation de la culture
Slalom peut permettre à votre organisation d’entretenir une culture harmonisée à la promesse de votre marque en tant qu’avantage stratégique. Une partie intégrante de cet effort consiste à assurer une main-d’œuvre inclusive et un ensemble diversifié de dirigeants visant à favoriser un environnement qui accueille et soutient tout le monde.
