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Inklusion, Vielfältigkeit und Gerechtigkeit

Wer wir sind

Vielfältigkeit zu schätzen macht uns besser und bedeutet bessere Ergebnisse für unsere Kunden.

eine Einladung

Seien Sie bei der Arbeit ganz Sie selbst

Inklusion ist mehr als nur die statistische Verteilung. Sie eröffnet Perspektiven. Sie bedeutet, dass man sich am Arbeitsplatz sicher fühlen und seine Persönlichkeit ausleben kann. Sie ist ein täglicher Dialog im Sinne der Offenheit und Reflexion und wird bei unserer Geschäftstätigkeit berücksichtigt.
Plant fronds
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Ich arbeite gern für ein Unternehmen, das Unterschiede begrüßt und neue Möglichkeiten sucht, Authentizität zu zelebrieren.

Sharon Aut Globale Direktorin für Inklusion, Vielfältigkeit und Gerechtigkeit

Unser Weg für mehr Gerechtigkeit

Inklusion, Vielfältigkeit und Gerechtigkeit sind ein wichtiger Bestandteil des strategischen Wachstums bei Slalom. Erfahren Sie mehr über unsere vier Kernbereiche, in denen wir Gerechtigkeit fördern möchten – und unsere bisherigen Fortschritte.

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Mitarbeitergruppen bei Slalom

Gemeinschaft ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Unsere Mitarbeitergruppen sind ein einladender Ort für Mitarbeitende mit gemeinsamen Interessen und Zielen, Hintergründen und Ideologien. Sie können sich dort zusammenfinden und voneinander lernen.
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Unternehmensinitiative

Eine bessere Zukunft rekrutieren

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Menschen einstellen, die aussehen und sprechen wie wir – in diese Falle tappt man nur allzu leicht. Mit Hilfsmitteln wie kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen versuchen wir, unseren Blickwinkel zu weiten, um einzigartige Kandidaten zu finden und Menschen aus allen Communitys und Lebensbereichen Chancen zu eröffnen.

Unternehmensinitiative

Inklusionsausschüsse

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Unsere lokalen Ausschüsse überwachen die Inklusions- und Vielfältigkeitsbemühungen von Slalom und beurteilen aktiv Probleme bei der Inklusion und Vielfältigkeit. Sie geben eine strategische Richtung vor und priorisieren unser Handeln lokal und global. 

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Unternehmensinitiative

Den Kreis ausweiten

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Empathie und Mitgefühl verlieren nie an Bedeutung. Wir bieten Mitarbeiter- und Kundenschulungen und Gruppen an, die uns helfen, unseren Horizont zu erweitern, unsere Wahrnehmung zu schärfen und unseren Inklusionskreis auszuweiten.

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Sehen Sie sich unsere Medium Publikation „The Slowdown“ an, bei der sich alles um Vielfältigkeit, Inklusion und die Zukunft dreht.
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Ihre Zukunft beginnt heute. Sind Sie bereit?

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Chancengleichheit für alle

Wir als Arbeitgeber treten für Chancengleichheit ein und suchen nach Möglichkeiten, hochqualifizierte Personen, die die vielfältigen Communitys vertreten, in denen wir leben, anzusprechen, weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu halten. Entscheidungen und Kriterien in Bezug auf ein Beschäftigungsverhältnis von Mitarbeitenden werden diskriminierungsfrei getroffen. Ethnische Herkunft, Hautfarbe, Glaubensrichtung, Religion, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Nationalität, Behinderung (wie nach geltendem Recht definiert) oder sonstige rechtlich geschützte Merkmale spielen dabei keine Rolle.