
Inklusion, Vielfältigkeit und Gerechtigkeit
Vielfältigkeit zu schätzen macht uns besser und bedeutet bessere Ergebnisse für unsere Kunden.
eine Einladung
Seien Sie bei der Arbeit ganz Sie selbst


Unser Weg für mehr Gerechtigkeit
Inklusion, Vielfältigkeit und Gerechtigkeit sind ein wichtiger Bestandteil des strategischen Wachstums bei Slalom. Erfahren Sie mehr über unsere vier Kernbereiche, in denen wir Gerechtigkeit fördern möchten – und unsere bisherigen Fortschritte.

Mitarbeitergruppen bei Slalom



Unternehmensinitiative
Eine bessere Zukunft rekrutieren

Menschen einstellen, die aussehen und sprechen wie wir – in diese Falle tappt man nur allzu leicht. Mit Hilfsmitteln wie kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen versuchen wir, unseren Blickwinkel zu weiten, um einzigartige Kandidaten zu finden und Menschen aus allen Communitys und Lebensbereichen Chancen zu eröffnen.
Unternehmensinitiative
Inklusionsausschüsse

Unsere lokalen Ausschüsse überwachen die Inklusions- und Vielfältigkeitsbemühungen von Slalom und beurteilen aktiv Probleme bei der Inklusion und Vielfältigkeit. Sie geben eine strategische Richtung vor und priorisieren unser Handeln lokal und global.


Unternehmensinitiative
Den Kreis ausweiten

Empathie und Mitgefühl verlieren nie an Bedeutung. Wir bieten Mitarbeiter- und Kundenschulungen und Gruppen an, die uns helfen, unseren Horizont zu erweitern, unsere Wahrnehmung zu schärfen und unseren Inklusionskreis auszuweiten.

