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Inclusión, diversidad y equidad

En Slalom, valoramos la singularidad de cada persona y queremos que nuestros colaboradores se sientan libres de ser auténticos en el trabajo. También sabemos que tener equipos diversos, líderes inclusivos y una mentalidad global se traduce en soluciones más innovadoras para nuestros clientes.

Mouna Hdada, consultora de nuestra oficina de Londres, es conocida por sintetizar conceptos complejos y hacerlos comprensibles. Aquí, ella comparte su radiante sonrisa mientras se toma un breve descanso.

La inclusión, la diversidad y la equidad no son solo actividades que realizamos en Slalom. Son la esencia de quiénes somos. Como estudiantes constantes que respetan, fomentan y celebran diferentes perspectivas, nuestra aspiracion es que Slalom refleje la rica diversidad de las comunidades globales en las que vivimos y servimos. Además, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso con la justicia, la humanidad y la igualdad.

Kristine Santa-Coloma Rohls
Directora de Recursos Humanos y Directora de Inclusión, Diversidad y Equidad


Kristine Rohls headshot Kristine creció en una gran familia cubana en Miami, donde aprendió a mirar a la gente a los ojos y decir lo que piensa. Ella le atribuye a su cultura el haberla formado como una líder apasionada, directa y carismática.


Nuestras metas para nuestra gente

Los objetivos de Slalom para 2020-2030 están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, centrados en la salud y el bienestar, la equidad de género y la equidad racial. Con la autenticidad como uno de nuestros valores fundamentales, estamos comprometidos a asegurar que nuestra gente, así como las personas dentro de las comunidades donde vivimos y trabajamos, se sientan bienvenidas, valoradas y conectadas.



Objetivo 1


Mantener un puntaje en el índice de compromiso de los empleados superior al 90% y alcanzar y mantener un puntuje promedio de Amor al Trabajo superior a 9 de 10.

Objetivo 2


Reflejar la diversidad racial y étnica de nuestras comunidades locales en Estados Unidos para finales de 2030 o antes.

Objetivo 3


Lograr la paridad de género a nivel global en nuestra representación en Slalom para finales de 2025 o antes.



Nuestros grupos de afinidad

Los grupos de recursos para empleados (ERG) o grupos de afinidad de Slalom nos ayudan a fomentar la inclusión y el sentido de pertenencia. Cada uno ofrece a los miembros del equipo un espacio compartido para crear conexiones, celebrar su diversidad e impulsar el cambio.


Grupos de Afinidad

All My Relations

All My Relations es una comunidad global que explora temas relacionados con los pueblos indígenas en todo el mundo. 

Nuestro enfoque:
La conexión es nuestra principal prioridad. Brindamos apoyo a los miembros indígenas del equipo; promovemos el conocimiento de las culturas, valores y tradiciones indígenas; y fomentamos relaciones con las comunidades indígenas donde trabajamos. Nos aseguramos de que nuestras necesidades emocionales, físicas, mentales y espirituales sean atendidas y respaldadas por igual. También brindamos un espacio para que nuestros aliados no indígenas aprendan y aumenten su vulnerabilidad. 



Slalom All My Relations Employee Resource Group.

Amplify

Amplify busca impulsar los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión, (DEI) en todos los mercados y fomentar que cada individuo promueva la inclusión y el sentido de pertenencia en Slalom.

Nuestro enfoque:
Ofrecemos un espacio seguro donde personas con experiencias y perspectivas diferentes pueden compartir, aprender y conectarse con otros. Amplify trabaja para fortalecer nuestras relaciones con nuestros colegas, nuestros clientes y nuestras comunidades celebrando y aprovechando todos los aspectos de la diversidad, para el éxito y el desarrollo de nuestra gente, comunidades y organización.


Slalom Amplify Employee Resource Group.

Aspire

Aspire reúne las diversas experiencias, perspectivas y culturas de nuestros empleados y aliados asiáticos, asiático-americanos e isleños del Pacífico para alcanzar nuevas alturas.

Nuestro enfoque:
Conectamos, cultivamos y empoderamos a nuestra comunidad creando conciencia sobre el patrimonio cultural; fomentando el desarrollo profesional y la representación; impulsamos negocios locales y globales; brindamos oportunidades de networking y mentoría; creando sentido de pertenencia.


Slalom Aspire Employee Resource Group.

Horizons

Horizons se dedica a crear un mundo donde las infinitas diferencias en mente y cuerpo estén representadas, empoderadas y celebradas

Nuestro enfoque:
Amplificamos las voces de las comunidades de personas con discapacidad, neurodiversas y desafíos de salud mental. Horizons esta comprometido a educar, asesorar y abogar por cambios mensurables dentro de Slalom y más allá. Cumplimos nuestra misión a través de programas educativos, iniciativas de accesibilidad, reformas de políticas, reclutamiento y un compromiso con mantener alianza interseccional en todas nuestras acciones.

Slalom Horizons Employee Resource Group.

Prism

Prism busca aumentar la conciencia y comprensión, eliminando barreras laborales para todas las orientaciones sexuales, identidades de género y sus aliados.

Nuestro enfoque:
Como grupo de afinidad LGBTQ+ de Slalom, Prism se enfoca en empoderar a todos los diversos miembros del equipo para que celebren su autenticidad todos los días. Trabajamos para reclutar y retener aliados y líderes LGBTQ+; crear una cultura de educación continua; e integrar a las personas LGBTQ+ en las comunidades de Slalom.


Slalom Prism Employee Resource Group.

REACH

REACH (Reclutamiento, Educación, Autenticidad, Comunidad, Herencia) es el grupo de recursos para empleados afrodescendientes de Slalom.

Nuestro enfoque:
Nos esforzamos por crear conciencia al atraer, conectar, retener y promover a los miembros afrodescendientes del equipo, así como expandir las relaciones de networking de REACH para el mejoramiento de Slalom, nuestra marca, nuestra gente y nuestra comunidad. 


Slalom REACH Employee Resource Group.

Slalom Military

Slalom Military crea un espacio para veteranos militares, reservistas, miembros del equipo con familiares militares o cualquier persona apasionada por participar en esta comunidad o apoyar las iniciativas de los veteranos.

Nuestro objetivo:
Somos un catalizador para que la comunidad militar global, construya conexiones significativas, acelere el crecimiento individual, demuestre liderazgo, sirva a nuestras comunidades locales e inspire a nuestros clientes. 

Slalom Military Employee Resource Group.

Slalom Women

Slalom Women conecta, eleva y celebra a las mujeres para permitir una voz equitativa en todo Slalom, creando un lugar de trabajo excepcional.

Nuestro objetivo:
A través de nuestras cuatro comunidades (Women's Leadership Network, Women Who Build, Women in Data y Women in Technology) trabajamos para garantizar que Slalom sea el mejor lugar para trabajar para todas las mujeres. Desde capacitación para certificaciones técnicas hasta programas de mentoría y clubes de lectura, Slalom Women ayuda a las mujeres a perseguir sus pasiones, alcanzar su máximo potencial y dar forma al futuro. 

Slalom's Womens Employee Resource Group.

Unidos

Unidos brinda una comunidad para los miembros hispano/latino del equipo de Slalom y sus aliados. 

Nuestro objetivo:
Trabajamos para atraer, desarrollar y retener al mejor talento hispano y latino, crear conciencia cultural dentro de la empresa y ampliar la red de Slalom para el mejoramiento de nuestra compañía, nuestra gente y nuestra comunidad. La visión de Unidos es tener un lugar de trabajo con empleados empoderados que aman lo que hacen, se identifican y se involucran de manera positiva con la cultura hispana/latina, y están comprometidos con mejorar la comunidad que nos rodea. 


Slalom Unidos Employee Resource Group.



marcador de posición

Nuestro impacto

Conoce más sobre los objetivos y avances de Slalom en nuestro informe anual de impacto.

Solucionemos juntos.